my role model

Name : I Made Hangga Aksara                     

Class : 4KA17

NPM : 15114041

My Role Model (My Parents)

 Hi i’m I Made Hangga Aksara, i want to tell you about my role model. Honestly, i have so much role model in my life. Example, i like jerink sid and i like vocalist of nosstress and many more, but my truly truly role model are my parents. They are my pillars of strength. They are my guide and give me the courage to battle obstacles in life.

My mother, being a working professional, manages all her work perfectly and with efficiency. My father goes to office, but still does not forget to help me with my studies. They always encourage me in every aspect and motivate me even when I do not succeed.My mother always smiles, no matter what the circumstances are and that gives me the strength and inspiration to face all problems.

My parents have made me understand what life is about and how to find that little ray of happiness in difficult situations. What I am today and what I will become in future involves the support and affection of my parents. They have made me disciplined, dedicated and sincere.

A role model does not have to be a famous personality. It can be anyone who makes us believe in ourselves. My parents fill sweetness in my life. From childhood I have learnt everything from my parents. Not just parents, I also consider my teachers as role models. Even they guide me and show the path of success. They have turned me into a fighter in the war of life.

Hundreds of Palestinians end hunger strike after reaching agreement with Israeli authorities

The hunger strike had evolved into one of the longest of such protests for 50 years

Hundreds of hunger-striking Palestinian prisoners ended their 40-day fast on Saturday after reaching a compromise with Israel for additional family visits, Israeli and Palestinian officials said. 

Israeli prison service spokeswoman Nicole Englander said the inmates declared an end to the strike on Saturday morning. She said it came after Israel reached a deal with the Palestinian Authority and the Red Cross for prisoners to receive a second family visit each per month. 

Hundreds of prisoners observed the strike they said was aimed at improving prison conditions. 

The hunger strike had evolved into one of the longest such protests with this many participants since Israel’s 1967 capture of territories that Palestinian’s seek for their state in the West Bank, east Jerusalem and the Gaza Strip. 

Englander said 1,578 prisoners participated in the hunger strike overall and 834 ended their fast on Saturday. She added that 18 prisoners were being treated in hospitals. 

Many Israelis view the prisoners as terrorists and have little sympathy for their demands. More than 6,000 Palestinians are currently in prison for offences linked to the Israeli-Palestinian conflict, for charges ranging from stone-throwing to weapons possession and attacks that killed or wounded Israeli civilians and soldiers. 

Palestinians rallied behind the hunger strikers as national heroes, relishing a rare break from deep divisions between two rival political groups, the Islamic militant group Hamas, which runs Gaza and Fatah, the movement of Western-backed Palestinian President Mahmoud Abbas who administers autonomous enclaves in the Israeli-occupied West Bank. Palestinians hoped the protest would draw the attention of a seemingly distracted international community as the Israeli occupation hits the 50-year mark in early June. 

Support for the prisoners is an emotional consensus issue; hundreds of thousands of Palestinians have been jailed by Israel at one time or another since 1967. 

Israel’s public security minister, Gilad Erdan, alleged that the hunger strike was motivated by a power struggle in Abbas' Fatah movement. He claimed that imprisoned strike organiser Marwan Barghouti cynically exploited his fellow prisoners to boost his standing in Fatah and secure his position as a possible successor to Abbas. Barghouti's family has denied such claims. 

Qadoura Fares, who runs the Palestinian Prisoners’ Club advocacy group, said negotiations took place between Israel officials and a committee from the prisoners, including Marwan Barghouti. He said negotiations began on Friday and were the first since the strike began. 

Mr Barghouti is serving five life terms after being convicted by an Israeli court of directing two shooting attacks and a bombing that killed five people. In prison since 2002, he never mounted a defence, saying the court had no jurisdiction over him. 

Earlier this month, Israel released footage it said shows Barghouti breaking his fast. Palestinians say the video is a fabrication. 

Sistem Informasi SDM

Nama : I Made Hangga Aksara

NPM : 15114041

Kelas : 4K17

A)    Manajemen Tenaga Kerja

·         Manajemen tenaga kerja merupakan ma salah penting dan menuntut tanggung jawab paling besar

·         Dalam kenyataannya, tenaga kerja adalah salah satu sumberdaya yang dikelola secara lemah dalam operasi organisasi

·         Ada kebutuhan mendesak untuk lebih me nerapkan riset – riset keperilakuan dalam fungsi operasi organisasi, tentu saja tanpa meninggalkan aspek2 teknik dll. yang sangat membantu tugas manajer dalam meng kelola tenaga kerja 

DISAIN PEKERJAAN

•       Disain pekerjaan adalah pekerjaan yang pa ling menantang dan membingungkan, kare- na alasan :

a. Sering terjadi konflik antara kebutuhan, tujuan pekerja dan kelompok pekerja dengan kebutuhan proses transformasi

            b. Sifat unik setiap individu

            c. Perubahan karakter atau sifat tenaga kerja dan pekerjaan itu sendiri

•       Disain pekerjaan dapat didefinisikan seba gai fungsi penetapan kegiatan kerja secara organisasional 

MASALAH ALOKASI TENAGA KERJA

•       Manajemen operasional sering mengha dapi masalah – masalah yang berhu bungan dengan alokasi optimal dari ber bagai macam sumberdaya yang produktif, terutama tenaga kerja yang mempunyai tingkat efisiensi berbeda untuk pekerjaan yang berbeda pula

•       Masalah ini disebut masalah penugasan (assigment problem), yang merupakan su atu kasus khusus dari masalah linear pro – graming

•       Salah satu teknik pemecahan masalah penugasan yang tersedia adalah metode Hungarian yang mula – mula dikem bangkan oleh matematikawan berke bangsaan Hongaria bernama D. Konig pada tahun 1916

•       Model model penugasan bertujuan untuk mengalokasikan sejumlah sumberdaya un tuk sejumlah sama pekerjaan pada biaya total minimum

•       Penugasan dibuat atas dasar bahwa setiap sumberdaya harus ditugaskan hanya untuk satu pekerjaan

ebook.repo.mercubuana-yogya.ac.id/.../manajemen-tenaga-kerja.p..

B)    Subsistem kompensasi

Pengertian Kompensasi Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Fungsi Kompensasi Menurut Martoyo (1994), fungsi kompensasi adalah :

a. Penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif

b. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi Tujuan Kompensasi Sebagai bagian dari manajemen SDM, Martoyo (1994) berpendapat bahwa tujuan kompensasi adalah :

1. Pemenuhan kebutuhan ekonomi karyawan atau sebagai jaminan economic security bagi karyawan.

2. Mendorong agar karyawan lebih baik dan lebih giat.

3. Menunjukkan bahwa perusahaan mengalami kemajuan.

4. Menunjukkan penghargaan dan perlakuan adil organisasi terhadap karyawannya (adanya keseimbangan antara input yang diberikan karyawan terhadap perusahaan dan output atau besarnya imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan).

Manajemen Kompensasi berkaitan dengan upaya memformulasikan dan mengimplementasikan strategi dan kebijakan kompensasi. Manajamen kompensasi dalam organisasi secara umum bertujuan untuk membantu organisasi dalam mewujudkan keberhasilan jangka pajang. Menurut Davis dan Werther tujuan spesifik yg dicapai melalui manajemen kompensasi yang efektif adalah :

• Mendapatkan karyawan yang cakap/kompeten

• Mempertahankan karyawan yang sudah ada

• Menjamin terciptanya keadilan (equity)

• Memberi penghargaan atas perilaku yang diharapkan

• Mengendalikan biaya

• Mengikuti peraturan-peraturan atau hukum yang berlaku

• Menumbuhkan saling pengertian

• Membantu menciptakan efisiensi administrasi

Penentuan Kompensasi Besarnya kompensasi yang diberikan ditentukan oleh:

1) Harga / Nilai pekerjaan

2) Sistem kompensasi yang diterapkan, dan

3) Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi.

Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi Dalam pemberian kompensasi, terdapat sejumlah faktor yang mempengaruhinya. Secara garis besar faktor-faktor tersebut terbagi tiga, yaitu:

a. Faktor intern organisasi,

b. Faktor Pribadi karyawan yang bersangkutan, dan

c. Faktor ekstern pegawai organisasi

file:///C:/Users/Nila/Downloads/Subsistem%20Kompensasi.pdf

C) Subsistem Benefit

Subsistem Benefit Subsistem Benefit Mencakup berbagai aplikasi yang menukung baik pegawai yang masih bekerja maupun telah pensiun. Aplikasi-nya meliputi : Defined Contribution. Defined Benefit, Pembelian Saham dan pemrosesan Klaim.Umumnya aplikasi dalam subsistem ini sangat rumit dan sukar dilaksanakan. Berdasarkan Undang-undang No.11 Tahun 1992 penyelenggaraan dan bentuk program dana pensiun dapat diklasifikasikan menjadi dua, yaitu:

1. Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit), yang dilakukan oleh Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) dan

2. Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution) yang dilakukan oleh DPLK dan DPPK. Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution)

a. Iuran ditentukan lebih dahulu baru dihitung manfaatnya.

b. Pada saat pensiun atau diakhir program, dana yang terkumpul akan dibelikan anuitas seumur hidup ke Perusahaan Asuransi Jiwa Anuitas adalah serangkaian pembayaran uang yang tetap jumlahnya dalam jangka waktu tertentu.

Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit)

a. Manfaat Pensiun ditentukan lebih dahulu, baru kemudian diperhitungkan besar iurannya.

b. Mengenal Past Service Liabilities (PSL) atau kewajiban untuk memenuhi kewajiban masa lalu

c. Ada perhitungan aktuaria. (Aktuaria adalah ilmu yang mempelajari tentang meminimalisasi resiko)

Manfaat fleksibel atau Flexible Benefit Manfaat fleksibel atau flexible benefit merupakan program kombinasi antara asuransi dan investasi dan memberikan fasilitas yang sangat fleksibel terhadap manfaat asuransi maupun manfaat investasinya.

file:///C:/Users/Nila/Downloads/Subsistem%20Benefit.pdf

D) Subsistem penggajian atau tunjangan

Subsistem Penggajian/Tunjangan Subsistem Penggajian/Tunjangan merupakan informasi tentang penggajian dan kompensasinya yang meliputi kehadiran dan jam kerja, perhitungan gaji dan bonus, analisis kompensasi dan perencanaan kompensasi.

Fungsi Subsistem Penggajian/Tunjangan adalah: Mengotomatiskan proses membayar dengan mengumpulkan data tentang waktu dan kehadiran karyawan, menghitung berbagai potongan dan pajak, dan menghasilkan cek pembayaran berkala dan laporan pajak karyawan.

Data umumnya disuplai dari sumber daya manusia dan waktu tetap modul untuk menghitung deposit otomatis dan manual cek kemampuan menulis. Modul ini dapat mencakup semua transaksi yang berhubungan dengan karyawan serta mengintegrasikan dengan sistem manajemen keuangan yang ada.

Sistem Pengolahan Data Sistem yang melakukan tugas pengolahan data adalah sistem pengolahan data. Dalam pandangan kita, sistem pengolahan data adalah sama dengan sistem akuntansi. Pandangan ini didasarkan pada kenyataan bahwa pada mulanya komputer hanya diterapkan untuk tugas akuntansi dan, penggunaanya disebut pengolahan data elektronik atau EDP.

Selama beberapa tahun telah digunakan empat jenis pengolahan data :

• Sistem manual. Sistem pertama ini hanya terdiri atas orang pulpen, pensil, dan buku besar (ledger) untuk membuka entri. Buku besar menggambarkan record dari operasi perusahaan.

• Mesin keydriven, penemuan mesin ini seperti cash register, mesin ketik dan kalkulator meja meringankan tugas pengurusan data yang besar. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Materi-6 Shafira Adrizayani, ST., MMSI 2

• Mesin punched card, dengan cara yang sama sejumlah organisasi yang besar mencatat transaksi mereka dalam benituk punched card (kartu berlubang) dan menggunakan mesin punched card pemeliharaan dan pengolahan file yang penting.

• Komputer. Sekarang, semua organisasi yang besar dan sebagian besar organisasi yang lebih kecil mengandalkan komputer untuk melakukan mayoritas pengolahan data mereka

• Mesin punched card, dengan cara yang sama sejumlah organisasi yang besar mencatat transaksi mereka dalam benituk punched card (kartu berlubang) dan menggunakan mesin punched card pemeliharaan dan pengolahan file yang penting.

• Komputer. Sekarang, semua organisasi yang besar dan sebagian besar organisasi yang lebih kecil mengandalkan komputer untuk melakukan mayoritas pengolahan data mereka.

Era permulaan database ditandai dengan :

• Pengulangan data

• Ketergantungan data

• Kepemilikan data yang tersebar Konsep Database

• Yaitu integrasi logis dari catatan-catatan file. Tujuan dari konsep database adalah meminimumkan pengulangan dan mencapai independensi data.

• Independensi data adalah kemampuaan untuk membuat perubahan dalam struktur data tanpa membuat perubahan pada program yang memproses data.

• Independensi data dicapai dengan menempatkan spesifikasi dalam tabel dan kamus yang terpisah secara fisik dari program.

• Program mengacu pada tabel untuk mengakses data.

file:///C:/Users/Nila/Downloads/Subsistem%20Penggajian.pdf

INTRODUCE MYSELF

                Hello, my name is I Made Hangga Aksara. You can call me made or hangga. I was born on November 26, 1996 and I’m 21 years old now. I live in bogor. My address is jalan perumahan selakopi blok c no 7. I’m Sundanese and Balinese. My father is Balinese and my mother is Sundanese. I have one brother. His name is I Gede Yoga Swara. My father job is PNS and my mother is housewife.

                I’m studying at gunadarma university grade 8. My major is information system. My hobbies are travelling and listening to music. I like travelling because travelling helps me connect with new people, which helps to improve my interpersonal skills. Travelling makes me independent and build my confidence. Usually, I like travelling with my friends Bukos. Bukos is the name of group in my cottage.

                My strengths are I’m a hard worker, being confident, humble person and staying positive attitude. My weakness is that I get stressed when I miss a deadline because someone else dropped the ball. My short term goal is to finish my lecture and my long term goal is to see myself as the best employee in a leading position which provides me job satistifaction

FAKTOR PENGUJIAN PERANGKAT LUNAK

Faktor dalam pengujian perangkat lunak yaitu sebagi berikut :

1.      AUTHORIZATION adalah yang menjamin data yang diperoses dengan ketentuan manajemen .

2.      FILE INTEGRITY adalah data yang melalui aplikasi akan tidak bisa diubah – ubah . prosedur memastikan bahwa file yang digunakan benar.

3.      AUDIT TRAIL adalah kemampuan untuk mendukung sebuah proses yang terjadi. Data yang secara keseluruhan berdasarkan retensi kejadian yang cukup mendukung keakuratan, kelengkapan dan otoritas data.

4.      COUPLING adalah usaha yang diminta untuk menghubungkan komponen di dalam sistem aplikasi dan dengan sistem aplikasi .

5.      PERFORMANCE adalah jumlah – jumlah perhitungan sumberdaya dan kode yang diminta sistem untuk melakukan sebuah fungsinya.

6.      EASE OF USE adalah perluasan usaha yang diminta untuk belajar . menginterpretaskian output dari sistem . faktor ini tersangkut dengan usability sistem terhadap interaksi antara manusia dan sistem

7.      MAINTAINABLE adalah sebuah usaha yang diminta untuk mengalokasi dan memperbaiki suatu sistem error dalam pengoperasian.

STRATEGI PENGUJIAN PERANGKAT LUNAK

Dalam strategi pengujianperangkat lunak dapat digambarkan dengan ilustrasi sebagai berikut adalah Sebuah perangkat lunak dimulai daripenentuan kebutuhan perangkat lunak, kemudian prose dilanjutkan ke dalam bentukrancangan, dan akhirnya ke pengkodean. Dalam strategi pengujian perangkat lunak di bagai menjadi tiga yaitu sebagai berikut Strategi pengujian serupa dengan haltersebut, dimulai dengan unit testing di pusat spiral di mana masing-masingmodul/unit dari perangkat lunak yang diimplementasikan dalam source codemenjadi sasaran pengujian. Kemudian dilakukan integration testing dengan focuspengujian adalah desain dan kontruksi arsitektur perangkat lunak. Selanjutnyadilakukan validation testing dengan sasaran pengujian adalah kesesuaian dengankebutuhan perangkat lunak yang telah ditentukan di awal. Terakhir padalingkaran terluar spiral sampai pada system testing, di mana perangkat lunakdan keseluruhan sistem diuji.

PendekatanStrategis ke Pengujian Perangkat lunak

Pengujianmerupakan rangkaian aktivitas yang dapat direncanakan sebelumnya dan dilakukansecara sistematis. Strategi uji coba perangkat lunak memudahkan para perancanguntuk menentukan keberhasilan system yg telah dikerjakan. Hal yg harusdiperhatikan adalah langkah-langkah perencanaan dan pelaksanaan harusdirencanakan dengan baik dan berapa lama waktu, upaya dan sumber daya ygdiperlukan Strategi uji coba mempunyai karakteristik sbb :

a. Pengujian mulai pada tingkat modul yg paling bawah,dilanjutkan dgn modul di atasnya kemudian hasilnya dipadukan

b. Teknik pengujianyang berbeda mungkin menghasilakn sedikit perbedaan (dalam hal waktu)

c. Pengujiandilakukan oleh pengembang perangkat lunak dan (untuk proyek yang besar) suatukelompok pengujian yang independen.

d. Pengujian dandebugging merupakan aktivitas yang berbeda, tetapi debugging termasuk dalamstrategi pengujian.

Validasi dan validasi

Verifikasi dan validasi merupakandua istilah yang sering dikaitkan dengan tahapan pengujian perangkat lunak.Verifikasi mengacu pada serangkaian aktivitas untuk memastikan bahwa perangkatlunak mengimplementasikan fungsi tertentu secara benar, sedangkan validasimengacu pada serangkaian aktivitas untuk memastikan bahwa perangkat lunak yangtelah dibuat sesuai denga kebutuhan konsumen.